看，这里是肃北 ｜ 人才兴县战略如何落地生根？ — 官方正版免费下载

中新网甘肃新闻6月3日电（陈天良 李毓娟）近年来，肃北县深入实施“人才兴县”战略，围绕“引才精准化、育才系统化、留才暖心化”的目标，从安居保障、培育赋能、贴心服务等方面多管齐下，持续优化人才发展生态，让各类人才既能引得进、育得强，也能留得住、用得好，为这座边陲小城的高质量发展，注入了源源不断的人才活力。

结合矿产品精深加工、新能源、特色牧农业等县域重点产业的实际需求，肃北县提前摸清岗位缺口，精准编制急需紧缺人才需求目录，通过“校政企”合作、校园专场招聘、线上“直播带岗”等多种方式，精准引进产业发展急需的高层次、高技能人才，去年以来，已经顺利引进13名高层次急需紧缺人才，有效补齐了重点领域的人才短板。与此同时，充分发挥“人才驿站”的桥梁作用，为外地来肃求职就业的青年提供政策咨询、住宿减免、求职指导等一站式服务，实现人才与县域发展的双向奔赴。

安居才能安心，安心才能安业。肃北县将人才安居作为留才关键举措，投入2500余万元建成梧桐苑人才公寓，37套房源专门供引进人才免费入住；新建的132套党河公寓，作为异地干部的保障性租赁住房，租金远低于市场标准；同时，还对紫亭、党城小区的31套住房进行了标准化改造，形成了“高层次人才有公寓、异地干部有租房、骨干人才有保障”的住房供给格局，解决了外来人才来肃工作的首要顾虑。

人才公寓装修简约实用，家具家电配套齐全，真正实现了“拎包入住”。公寓里还配套建设了图书室、健身娱乐室等公共空间，县总工会打造了集职工书屋、健身休闲、维权服务于一体的综合型人才职工之家，经常性开展联谊交流、节日慰问、困难帮扶等活动，用贴心服务化解外来人才的“过客心态”，增强大家的归属感和认同感。截至目前，已有44名引进人才、130余名异地干部，靠着这些住房保障政策，扎根肃北、安心干事。

“刚来肃北的时候，最担心住房、成长和融入的问题。没想到县里想得特别周到，不仅给我们安排了设施齐全的公寓，还有专人帮带，激励政策也很实在，让我们没有任何后顾之忧，能安下心来扑在工作上，也真心愿意在这里扎根、奉献。”引进人才何瑶龄说道。

把人才引进来，更要把人才培养好、使用好。肃北县坚持“以用为本”，精准开展人才培育，推行“N+1”结对帮带机制，根据不同领域、不同层级人才的成长需求，量身定制专项培训计划，依托县委党校、红色教育基地打造现场教学点，开发特色实景课程，全方位提升人才的专业素养和履职能力。

留才重在留心，暖心才能长久。肃北县不断完善“待遇保障+发展赋能+情感归属”的留才体系，开通人才服务“绿色通道”，在人才落户、子女入学、配偶就业、医疗保障等关键事项上，用实打实的保障和暖人心的服务，让外来人才扎根有底气、发展有奔头。

谈及人才工作，肃北县委组织部副部长（分管日常工作）董科说道：“做人才工作，关键就是用心。我们不只是搭建引才平台、建好安居的地方，更要做好全周期的服务保障，让每一位来肃北的人才，都能感受到尊重和温暖，真正把这里当成自己的第二故乡，安心干事、舒心立业。”

如今，尊才、爱才、惜才、用才的氛围，在肃北已越来越浓厚，一批又一批外来人才扎根肃北，在产业发展、基层治理、民生服务、生态保护等各个岗位上，尽己所能、发光发热，人才集聚的“磁场效应”，正慢慢转化为推动县域发展的强大动力。（完）

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